Har det gjorts en avvikelserapport angående medicin-incidenten?
–Jag känner inte till detta, men det ska göras om det gått till på det sätt som du beskrivit händelsen.
Klicka här för att läsa artikeln som Marjo svarar på!
Är det brist på personal?
– Vi har svårt att bemanna vid frånvaro och har vakanser. I somras var det väldigt besvärligt. Vi köper in tjänster från bemanningsföretag och det pågår rekrytering hela tiden. Vi tror på att utbilda egen personal och höja statusen.
Är det ensamarbete på Granen?
– Vi har gjort en satsning där 2020, utifrån en dialog med arbetsmiljöverket, med mer personal. Det är ingen som är ensam där, men kanske upplever sig som ensam. Det är inget ensamarbete på något av våra boenden.
Hur sjuk ska man vara för att få kortis?
– Kortisverksamhet är en insats som vi ger under en begränsad tid och syftar till att rehabilitera personen. Biståndsbedömarna tittar på hela situationen och det är absolut inte godtyckligt.
Skulle hemtjänsten kunna jobba utefter adress i stället för tidschema?
– Vi har sedan februari i år genomfört ett arbete som heter ”fokus hemtjänst” och som innebär att skapa mindre team runt våra brukare. Vi vill att så få personer som möjligt besöker den äldre och skapa kontinuerlighet. Och minska restiden. Detta följer vi upp varje månad.
Varför jobbar inte trygg hemgång på helgen?
– Trygg hemgång är en del av hemtjänsten. När teamet inte är i tjänst tar den ordinarie hemtjänsten vid. Ingen blir utan insatser på helgerna.
Skulle inte trygg hemgång kunna arbeta även på helgen?
– Det skulle kunna vara en utvecklingsfråga, men vi har inte känt behov av det.
Har enhetscheferna blivit lovade biträdande enhetschefer?
– Nej, det har vi inte lovat, men vi vet att flera upplever ett stort tryck emellanåt.
Finns det någon arbetsbeskrivning för cheferna i kommunen?
– Vi har något som kallas aid, arbetsidentifikation. Det visar att det finns ett verksamhet-, personal- och ekonomiskt ansvar. En arbetsbeskrivning är mer detaljerad och kan vara värdefullt, men vi har alltid en dialog i samband med att vi anställer. Och avdelningschefer som stödjer enhetschefer i deras dagliga arbete. Vi har ledningsgrupper och även enskilda uppföljningar med enhetscheferna. Det är ingen som ska sväva i ovisshet om vad det innebär att vara enhetschef för ett särskilt boende, till exempel. Efterfrågas det skulle vi kunna göra arbetsbeskrivningar.
Skulle de som går SFI och inom arbetsmarknadsåtgärder kunna utföra, till exempel, städning hos brukare?
– Vi måste först säkerställa vilka arbetsuppgifter som undersköterskor ska göra och vilka uppgifter som skulle kunna ligga inom vårdnära tjänster. Det har vi börjat titta på i Hedemora kommun. Nämnden har gett oss i uppdrag att ta fram ett bra koncept och styrdokument som förväntas vara klart till våren. Detta skulle vara lättare att genomföra på boenden jämfört i hemtjänsten.
Den 8 januari slutar Marjo sin tjänst. Hur har din tid i Hedemora varit?
– Det var en sargad socialtjänst som jag kom till. Många ville inte jobba här och vi hade svårt att rekrytera. Det har varit ett oerhört intensivt arbete att jobba med kvalitetsfrågor. Vi ska vara en socialtjänst som gör rätt. Jag är ingen ”förvaltare” utan tycker om att jobba med utmaningar och känner att det kan vara bra att få en ny typ av ledare. Det har varit en lärorik tid i Hedemora och nu ser jag fram emot andra utmaningar.
