Alina Lakotsia kom till Borlänge i april 2022, strax efter krigsutbrottet i Ukraina. Hon har studerat ekonomi och arbetat med bokföring.
– Men på slutet hade jag en liten affär för barnkläder, berättar Alina på en blandning av svenska och engelska.
Hon är 39 år och bor med sin 14-åriga dotter i Borlänge. Hon har sökt åtskilliga jobb men stött på kalla handen överallt.
– Det är ingen som säger det, men jag är säker på att det beror på språket, säger hon.
Därför blev det en stor vändning när Alina kom med i projektet som en av 50 ukrainare. Där har deltagarna bland annat fått träna vardagssvenska, gjort studiebesök och lyssnat på föreläsningar från näringslivet.
Vid en träff med Maserfrakt ansökte Alina direkt om att få göra praktik där som terminalarbetare.
– Men när vi såg hennes cv så tänkte vi att det fanns andra möjligheter för henne, säger Annika Brandt som är kvalitets- och miljöchef.
Tillsammans med bland andra verksamhetssamordnaren Sofia Berglund har hon varit handledare för Alina och tre andra ukrainare.
– De har varit jättesnälla mot mig, ibland för snälla, säger Alina med ett stort leende.
I oktober började hon sin praktik och den 1 december fick hon anställning som administratör. Det svåraste med jobbet är språket.
– Men du har blivit jätteduktig på svenska, berömmer Sofia Berglund.
Per Bondemark som är vd för Maserfrakt menar att språket är ett moment 22 som måste brytas.
– Språket lär man sig på arbetsplatsen, men det är svårt att komma in utan att kunna det, säger han.
Han säger att det är viktigt att “leva med språket” för att lära sig det.
– Det är som att lära sig simma; man måste vara i vattnet.
Att anställa flyktingar eller andra utan erfarenhet av det svenska arbetslivet blir ofta något som båda tjänar på, enligt vd:n.
– Jag ser nya möjligheter för oss och för dem som kommer in.
Något av det viktigaste är dock att ha engagerade handledare.
– Nyckeln för att det här ska bli bra är att vi har handledare som är intresserade och har tålamod, säger Bondemark.
Och det verkar det finnas bland de anställda på åkeriföretaget.
– Det känns bra att vi är med och formar framtidens arbetskraft, säger Sofia Berglund.
Projektet leds av Valbona Shala på ABF Borlänge-Nedansiljan. Hon berättar att 40 procent av deltagarna gått vidare till anställning, praktik eller utbildning i Borlänge, Falun, Leksand och Rättvik.
– Vi är glada för att vi har det näringsliv vi har här, säger hon.
Och även hennes chef Hjalle Östman är nöjd.
– Vi ser att projektet verkligen gör skillnad och det ger mersmak, säger han.
Men gladast är nog Alina som äntligen vågar tro på en framtid tillsammans med dottern igen.
– Jag var beredd att jobba med vad som helst, säger hon.
Är det stor skillnad att arbeta här jämfört med i Ukraina?
– Ja, det är mindre stress här.
Fakta/Care Fast Forward
Ett samarbete mellan fyra ABF-avdelningar som syftar till att utveckla metoder för snabbare etablering på arbetsmarknaden.
Projektet rör ukrainska flyktingar som omfattas av massflyktsdirektivet och har pågått ett år.
Europeiska Socialfonden, ESF, står för finansieringen.
