Enligt Daniel Svedin har det förekommit missförhållanden på Smedjebackens vårdcentral i många år. Personalomsättningen har varit hög och det har varit svårt att rekrytera fasta läkare som vill stanna på orten.
– Det handlar om en bristande arbetsmiljö där ledningen inte tagit patientsäkerhet och tystnadsplikt på allvar, säger han.
Han menar att rutinerna för akut omhändertagande av patienter brister och att stafettläkare uppträder oprofessionellt.
– Kollegiala samarbetsproblem och grupperingar har kulminerat sedan dessa brister uppdagades. Många kollegor lider numer av psykisk ohälsa på grund av den dåliga arbetsmiljön, säger Svedin.
Daniel Svedin berättar att det inträffat allvarliga incidenter, som exempelvis när en kvinna fick en hjärtinfarkt sedan en stafettläkare tagit bort en del av hennes mediciner. En annan patient fick en stroke efter en bristfällig medicinsk handläggning. Båda fallen är anmälda till Inspektionen för vård och omsorg, Ivo.
Just nu pågår en namninsamling för att den pensionerade läkare Jan Castenhag ska kunna arbeta kvar på vårdcentralen, enligt Daniel Svedin, som tycker att det är obegripligt att ledningen inte förlänger hans förordnande – trots att det är brist på läkare.
– Hur ska man ur ett kaos kunna bygga upp en fungerande verksamhet när man samtidigt inte väljer att förlänga erfarna läkares anställning? säger Daniel Svedin.
Enligt Kommunals huvudskyddsombud Eva Olsson har det funnits missförhållanden på vårdcentralen i Smedjebacken i många år av och till som den senaste tiden eskalerat.
Ett flertal gånger har hon kallat till möten och haft HR inkopplat, men det har inte blivit bättre.
Hon tror inte att åtgärdsplanen kan göra så att arbetsmiljön förbättras på vårdcentralen.
– Det är en sjuk arbetsplats. Jag har arbetat fackligt sedan början av 1990-talet och har aldrig varit med om något liknande.
Olsson berättar om grupperingar på arbetsplatsen, där några mår jättedåligt medan andra inte ser några problem alls. Hon menar att det råder en tystnadskultur, kränkande särbehandlingar och vuxenmobbning.
Det ska ha förekommit allvarliga händelser som blivit polisanmälda och nu är under utredning. Dataintrång är ett exempel på det.
– Det upptäcks nya fall av dataintrång regelbundet nu, både där ledningen och kollegor är delaktiga, hävdar Daniel Svedin.
Han menar att det också förekommer brott mot sekretessen, till exempel ska chefen ha pratat öppet om patienterna i personalutrymmena, utan respekt för patienternas integritet.
Enligt Svedin är ledningen dysfunktionell.
– I stället för att reda ut konflikter underblåser man dem genom att prata illa om medarbetarna inför andra, säger han.
Svenska Läkarförbundet, med stöd av fackförbunden Vision och Kommunal, lämnade till slut in en så kallad 6:6a-anmälan till primärvårdsledningen och Arbetsmiljöverket för att kräva att arbetsgivaren vidtar kraftfulla åtgärder snarast.
I fredags presenterade arbetsgivaren Region Dalarna, med Helén Kastemyr som divisionschef för primärvården, en åtgärdsplan för att komma tillrätta med missförhållandena på vårdcentralen i Smedjebacken.
Men vare sig Kommunals eller Dalarnas Läkarförenings representanter tror att den kommer att lösa problemen.
– Det var inte speciellt sakliga eller konkretiserade åtgärder. Ledningen är konflikträdd och helt oförmögen att reda ut missförhållanden. Reder man inte ut arbetsmiljökonflikter när de uppstår så växer problematiken och blir ohanterlig till sist, säger Daniel Svedin.
Svedin anser att ledningen måste avgå.
– Någon annan lösning finns inte, säger han.
Fotnot: Tidningen har försökt att få kontakt med ledningen, men utan resultat.
