– Många har tyckt att distansarbete passat dem bra. Riktlinjerna innebär dock inte att någon är garanterad att få jobba på distans. Vi tittar på hur behovet ser ut och om det finns möjlighet att arbeta på distans under delar av arbetstiden, säger Smedjebackens kommunalråd Fredrik Rönning (S).
Geografisk närhet är inte alltid avgörande och många medarbetare har upplevt att hemarbete är positivt, menar kommunen, som fortsättningsvis vill möjliggöra för ett mer flexibelt arbetssätt.
Enligt Fredrik Rönning (S) kan distansarbete bidra till att göra kommunen till en attraktiv arbetsgivare. Andra fördelar är att en del upplever att vissa arbetsuppgifter är lättare att göra hemifrån. Distansarbetet gäller för tjänstemän, och det är inte aktuellt med distans på heltid då det också kan innebära vissa fallgropar.
– Mycket arbete sker i samarbete med andra och det kan finnas risk för att man hamnar för långt från sina kollegor, även om vi har de digitala verktygen. Alla har inte heller tillgång till en fungerande hemarbetsplats rent ergonomiskt eller att man på olika sätt blir störd i hemmet. Huvudregeln är att man arbetar på plats och den absoluta majoriteten vill vara på plats.
För den som ändå vill och kan arbeta på distans så finns nu de nya riktlinjerna att förhålla sig till. De innebär bland annat att hemarbetaren ska dokumentera vilka arbetsuppgifter som sker på distans och följa de arbetsvillkor och policys som vanligtvis gäller på en arbetsplats.
– Det handlar om att vara tillgänglig på telefon och mejl och att hålla i rutiner när det gäller arbetstider, säger Fredrik Rönning (S).
