Unga entreprenörer vill förändra jobbsökandet
DALARNA. Tre unga entreprenörer i Dalarna har tröttnat på att se sina jobbansökningar försvinna i mängden. Nu har de skapat Hirena, en digital tjänst som ska göra jobbsökandet enklare, smartare och mer träffsäkert.
Bakom idén står tre gymnasieungdomar som själva upplevt hur svårt det är att ta sig in på arbetsmarknaden.
– Idén kom från att jag haft väldigt svårt att hitta jobb, säger Oliver Söderlund Granzer. Det bästa jag kunde få var typ McDonalds, för ingen annan svarade på mina ansökningar. Jag hade inte rätt erfarenhet för de jobb jag ville ha, säger han.
Även Melvin Sundberg har haft svårt att komma in på arbetsmarknaden.
– När jag var 16 år skickade jag i väg femtio ansökningar i Falun. Jag fick knappt några svar alls och inte en enda intervju. Till slut flyttade jag till Strömstad över sommaren, där jobbmarknaden är bättre under säsong. Men jag märkte hur otroligt mycket tid jag lade på att scrolla annonser, skriva personliga brev och anpassa dem bara för att kanske inte ens ha en chans att få ett arbete, säger han.
Det var där frustrationen växte fram. Tillsammans började de diskutera problemet.
– Vi kände att nej, vi ska lösa det här. Vi vet att många andra upplever samma sak. Det blir som ett heltidsjobb att söka jobb, säger Oliver Söderlund Granzer. Deras tjänst bygger på en matchningsmotor som analyserar användarens CV, bakgrund och personliga egenskaper och inte bara tidigare jobbtitlar.
– Det handlar inte bara om att du delar dina tidigare eventuella jobberfarenheter utan även andra saker. Har du varit fotbollstränare? Är du en person som gillar att ta hand om andra? Då kanske vårdjobb passar. Vi försöker se hela personen, säger Melvin Sundberg.
LÄS MER: Fler lokala nyheter hittas HÄR.
Processen är enligt dem enkel. Användaren laddar upp sitt CV eller beskriver sitt drömjobb. Därefter presenteras jobb som matchas procentuellt utifrån hur stor chans du har att bli kallad till intervju.
– Du kan sedan trycka på ”generera personligt brev”. Då lyfter systemet fram just de egenskaper som arbetsgivaren söker. Det viktiga är inte att du är bra på att skriva, utan att du är rätt person för jobbet, säger Albin Hasanaj.
Tjänsten är gratis, men med vissa begränsningar i antal genererade brev och AI-stöd.
– Vi har också en AI-chatt som fungerar som en coach. Den ställer följdfrågor och hjälper dig hitta rätt jobb, fortsätter Albin.
Den vanligaste invändningen de mött handlar om AI.
– Det enda negativa vi hört är från personer som är starkt emot AI generellt. Men det är inget riktat mot oss specifikt, Oliver Söderlund Granzer.
I dag har Hirena cirka 1200 registrerade användare runt om i Sverige. Jobben hämtas via Arbetsförmedlingen och uppgår till omkring 20 000 annonser.
– Vi satsar på kvalitet över kvantitet. Det är bättre att söka jobb man faktiskt har chans att få än att skicka hundra ansökningar som aldrig ens läses, säger de.
Även om tjänsten fungerar för alla åldrar är målgruppen i första hand unga jobbsökande.
– Vi är själva unga och vet hur det känns. Många i vår ålder är inte på LinkedIn. De vill bara få ett jobb utan att göra jobbsökandet till ett jobb i sig, Melvin Sundberg.
Framtidsvisionen är tydlig – de vill skala upp globalt och hjälpa så många som möjligt.
– Vi vill minska den mentala bördan i jobbsökandet. Det ska inte handla om att vara bäst på att skriva ett brev eller CV utan om att vara rätt person på rätt plats, säger de unga entreprenörerna.
Senaste numret av Lokalt i
