Rapporten om jämställdhet är klar
Av Sara Flodin
SMEDJEBACKEN. Under två år har arbetet med att sammanställa en jämställdhetsrapport i Smedjebacken pågått och denna vår är den äntligen färdig. I rapporten går att läsa att män tjänar betydligt mer än kvinnor i kommunen trots att kvinnor är högre utbildade samt att kvinnor hälsa är sämre.
– Nu är det lätta arbetet gjort, nu har vi fått en bild, nu handlar det om att göra den till verkstad, säger kvalitets- och kommunikationschef Niklas Sjödin som hållit i utredningen.
Arbetet med utredningen har pågått sedan mars 2024. Rapporten har tagits fram för att ge en bild av hur det ligger till med jämställdheten i Smedjebackens kommun som geografiskt område. Tanken är att den även ska identifiera strategiska utvecklingsområden framåt.
Kommunen har målet att skapa lika möjligheter för kvinnor och män samt flickor och pojkar, inom alla samhällsområden.
Nulägesanalysen visar att kommunen har kommit långt i arbetet med jämställdhet då den politiska representationen är jämn, men bland de invånare som innehar chefspositioner är männen överrepresenterade. Detta trots att många av dem har en lägre utbildning än de kvinnor som har en chefsposition. Det finns till och med män i Smedjebacken som innehar en chefsposition trots att de saknar gymnasieutbildning.
– Som arbetsgivare har vi en jämn chefsfördelning i de övre lagren, men sedan finns det yrken som är mans- eller kvinnodominerade, konstaterar kvalitets- och kommunikationschef Niklas Sjödin som hållit i utredningen.
De ekonomiska skillnaderna mellan könen är stora i Smedjebacken. Trots att både män och kvinnor har över tid fått det bättre ekonomiskt har lönegapet inte förändrats under de senaste 20 åren i kommunen. Och Smedjebacken sticker ut i Dalarna; här är lönegapet mellan kvinnor och män det största i länet. Det skiljer 85 000 kronor på årsmedelinkomsten mellan män och kvinnor på orten.
Dessutom har utredaren sett tydliga könsskillnader inom områden som arbetsvillkor, hälsa och ansvar för obetalt omsorgsarbete. Kvinnor har i större utsträckning högre utbildning, men har samtidigt sämre ekonomiska förutsättningar och tar ett större ansvar för det obetalda omsorgsarbetet samt har en högre sjukfrånvaro.
– Det är grunden till att vi började prata mer aktivt om en jämställdhetsutredning, förklarar Sjödin och att kvinnor i genomsnitt är sjuka sex dagar mer per år.
– Det är en ganska stor skillnad.
Smedjebacken är sämst i Sverige på jämställdhet, läs mer klicka HÄR!
En av rapportens rekommendationer är att prioritera jämställd hälsa som en del av kommunens sociala hållbarhetsarbete.
– Vi måste gräva djupare i hälsoperspektivet, konstaterar Sjödin som förklarar att det dock finns åtgärder som kommunen gjort för att påverka:
Heltidsresan, Att erbjuda alla en heltidstjänst.
Satsning på äldreomsorgslyftet.
Lönekartläggningar mot lönediskriminering.
Motverka våld i nära relationer.
Skapat ett jämställdhetsforum.
Projektet Friskast i Sverige.
Gratis mensskydd på offentliga toaletter.
Läs om jämställdhetsforum, klicka HÄR!
Kvalitetschefen berömmer ortens näringsliv för att de är duktiga på att anpassa arbetsmiljön för att de ska kunna rekrytera olika personer. Han lyfter också att många jobbar med kvinnliga förebilder för att locka kvinnor till industrigolvet.
– Vi försöker motverka machokultur och normer genom att räddningstjänsten har öppet hus för kvinnor, ger Sjödin som exempel.
Sjödin framför att Smedjebackens kommun har utmaningar med struktur och systematik samt kunskap och kompetens inom jämställdhetsfrågan.
– Vi gör ibland saker som vi inte förstår främjar jämställdhet, men ibland gör vi medvetna saker. Vi saknar struktur och uppföljning för att veta exakt resultat.
Är Smedjebacken en jämställd kommun? Läs vad befolkningen tycker, klicka HÄR!
Kommunstyrelseförvaltningen kommer vara den samordnande funktionen i arbetet. Sjödin tycker att jämställdhetsfrågan ska implementeras från politik och förtroendevalda ända ner till chefer och medarbetare.
– Vi ska ha det i våra övergripande mål, nämndsplaner och in i våra viktiga dokument som budget och verksamhetsplaner, påtalar Sjödin och inget som ska "bäras av en eldsjäl".
Hur det fortsatta arbetet ska gå till vet inte kvalitetschefen i detalj:
– Men nu är det upp till oss i KS förvaltning att samordna och stötta förvaltningarna i att analysera vad de behöver göra. Så vi kan inte hoppa till åtgärdande insatser utan att ha gjort en riktig analys av deras förvaltning, förklarar Sjödin och säger att "målen måste skapas".
– Det här är inte slutet på jämställdhetsarbetet, konstaterar kommunstyrelsens ordförande Fredrik Rönning (S) och lade till att det inte heller är början.
– Ojämställdheten i samhället har varat under många tusen år så det är ingen kort process att vrida om till ett mer jämställt samhälle, utan det kommer att behöva ta tid, menar Rönning.
I utredningen ingår fyra delar:
* En nulägesanalys av jämställdheten i Smedjebackens kommun som geografiskt område.
*En genomgång av vad kommunen gör idag för att främja jämställdhet.
*En extern omvärldsanalys av hur andra aktörer arbetar med frågan.
*Rekommendationer framåt.
Arbetet utgår från de sex jämställdhetspolitiska delmålen:
*En jämn fördelning av makt och inflytande
*Ekonomisk jämställdhet
*Jämställd utbildning
*En jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet
*Jämställd hälsa
*Mäns våld mot kvinnor ska upphöra (Kommunen har sedan tidigare en handlingsplan för våld i nära relationer och därför ingår inte frågan i denna utredning.
I fokus på jämställdhetsarbetet framöver:
*Prioritera arbetet med jämställd hälsa.
*Använda nya socialtjänstlagen och arbetet med Friskast i Sverige som hävstång.
*Fortsätta utveckla Jämställdhetsforum.
*Ansluta sig till "Ett jämställt Dalarna".
*Analysera tillräckligt innan åtgärder beslutas.
Senaste numret av Lokalt i
