Hon är uppvuxen i Avesta, men har inte bott här på nära 20 år. Förra året bestämde Anna-Carin Stillfors och hennes familj sig för att flytta tillbaka till Avesta.
Sen dess har Anna-Carin delvis arbetat på distans och delvis pendlat mellan Avesta och Sollentuna kommuner.
– Vi har vår familj här uppe. Både jag och min sambo kommer härifrån. Vi uppskattar Avesta. Barnens skola är mindre och det är en helt annan livskvalitet med boende här uppe.
Som chef för omsorgsförvaltningen tillträder Anna-Carin Stillfors den 26 augusti. Och det är något hon ser fram emot.
– Jag är jätteglad att få den här möjligheten såklart. Det finns en del att ta tag i, men också mycket som är välfungerande.
Vad har du för ambitioner med jobbet?
– I början vill jag besöka verksamheterna och prata med dem som jobbar. Jag vill skapa mig en bild av de verksamheter som jag kommer att ha ansvar för; både inom vård, omsorg och hela socialtjänsten.
Anna-Carins Stillfors berättar att omsorgsförvaltningen är stor, med runt 800 medarbetare och att den i Avesta kommun, står på två ben som ligger under samma förvaltning. I den ena delen ingår vård och omsorg; bland annat äldreomsorgen. Och i den andra ligger bland annat socialtjänsten, individ- och familjeomsorgen och LSS.
– Det är väldigt viktiga verksamheter. Jag behöver lära känna dem, ledningsgruppen och politiken.
Hur ska du ta dig an uppdraget?
– Jag ska fortsätta att utveckla de här verksamheterna. En utmaning som är generell för alla kommuner är att många blir äldre. Vi behöver mer kompetens. I mitt uppdrag ligger också att kunna attrahera och rekrytera legitimerad personal till omsorgen i Avesta kommun. Att få folk att vilja jobba här, avslutar Anna-Carin Stillfors.
Det här är Anna-Carin
Ålder: 41 år.
Bor: I Avesta.
Familj: Sambon Daniel och barnen Vilhelm, 10 år, och Frank, 8 år, samt hunden Heidi.
Ser på tv: Husdrömmar.
Senast sedda film: Senaste Beckfilmen.
Bok på nattduksbordet: ”Handbok för högkänsliga” av Åsa Vikman och Malin Lindelöws: “Vald på en tiondels sekund”.
– Den handlar om kompetensbaserad rekrytering. När man tar in en person i rummet skapar man sig en uppfattning snabbt, som inte är så bra i alla lägen. Det är bättre att titta på kompetens och tidigare erfarenhet, säger Anna-Carin.
