Den rekrytering man nu genomför är en rutin i syfte att säkra återväxt inom gebitet.
Som Anders Sörman konstaterar är brandmannayrket inte föremål för någon påtaglig rotation i personalleden.
– Men nya medarbetare och återväxt är positivt och även ett måste, då vi också har pensionsavgångar, förklarar han.
Han upplyser att vissa inleder som vikarier och sedermera axlar jobbet i helfigur, och att många sedan alltså under lång tid blir kvar i sitt uppdrag med räddningstjänsten som arbetsgivare.
Dala Mitt – vars geografiska ansvarsområden omfattar Borlänge, Falun, Gagnef, Ludvika och Säters kommun – kommunicerar de nu lediga heltidstjänsterna via bland annat egen webb samt sociala medier.
Anders Sörman bekräftar gensvaret som tämligen gott.
Därtill att den förhållandevis låga personalomsättningen resulterar i att man inte sällan rekryterar från andra län.
Gällande kravbilden för yrket som sådant klargör han att den inte påverkats av exempelvis senare års bitvis förekommande attacker mot blåljuspersonal i tjänst.
– Nej, vi har inte förändrat något på grund av det. Däremot innebär kraven för det här yrket att man ska klara av ganska omfattande tester, säger Anders Sörman.
– Som helhet är en blandning av åldrar och erfarenhet en styrka. Det är väldigt bra med kontinuitet, samtidigt som det också är en tillgång att få in nytt folk i verksamheten.
Räddningstjänsten Dala Mitt är ett kommunalförbund som i dagsläget har cirka 420 medarbetare.