Samling för Dalarna utgörs av S, C, KD och DSP.
I sin nu torgförda budget för 2023 och regionplan till och med 2025 klargörs att län och land befinner sig i kämpigt läge.
Elin Norén:
– Det är ett väldigt tufft ekonomiskt läge. De oroligheter som pågår i världen påverkar vår verksamhet, och det finns en stor osäkerhet framåt. Den höga inflationen påverkar våra pensionskostnader väldigt kraftigt.
Hon fortsätter i ämnet:
– Vi förutsätter att den nya regeringen och den nya politiska majoriteten i riksdagen tillför resurser till välfärden i detta tuffa läge, men vi kommer också behöva starta ett effektiviseringsarbete i regionen för att skapa en långsiktigt hållbar ekonomi.
Norén berättar att man utifrån dessa tuffa förutsättningar tydligt prioriterar tre områden i budgeten.
▪ Förebyggande hälsovård
– Vårdcentralerna är och ska vara den naturlig första kontakten för patienterna. Vi har ett stort arbete framför oss att stärka den goda och nära vården till dalfolket. Det handlar dels om att öka samverkan mellan kommun, civilsamhälle och region, men också om att skapa enkla vägar in för att få hjälp, säger regionrådet Sofia Jarl (C) i regionens ekonomispäckade pressmeddelande.
Och utvecklar:
– Vi har därför lagt extra fokus på psykiatrin och psykisk ohälsa. Vi vill skapa en väg in för de barn och unga som söker sig till psykiatrin så att de kan hamna rätt direkt och inte skickas runt mellan olika instanser.
Dessutom uppger hon att regionen vill prioritera förebyggande hälsovård som vaccinationer, familjecentraler och hälsosamtal. Detta i vetskap om behovet att stärka folkhälsan, att människor ska kunna leva långa, friska liv och för att de gemensamma skattepengarna ska räcka på sikt.
▪ Kompetensförsörjning
Här upplyser regionrådet Birgitta Sacrédeus (KD) om budgetens ämnesrelaterade tyngdpunkter.
– Länets kompetensförsörjning är en av våra största utmaningar. Det kommer krävas utbildningsinsatser och hållbar utveckling för att klara framtiden. Dalarna har potential, men också behov av ny arbetskraft.
Hon framhåller att Region Dalarna som stor arbetsgivare här ska vara drivande för att i samspel med andra finna kloka lösningar.
Ambitionen är att stärka länets kompetensförsörjning, och även prioritera regionens egen personal.
– Vi satsar på forskning, innovation, digitalisering och utbildning för att vara en attraktiv arbetsgivare. Samling för Dalarna lägger därför resurser på en utökad lönepott och vi vill se en fördjupad löneanalys.
▪ Säkerhet och beredskap
– Coronapandemin gjorde oss medvetna om vår sårbarhet. Vi måste bygga upp vår krismedvetenhet så att vi inte står utan viktig utrustning eller mediciner om det blir skarpt läge. Det går inte att spara på den typen av verksamhet, då rustar vi oss sämre för framtiden, kommenterar Lisbeth Mörk-Amnelius (DSP), regionråd.
Hon meddelar några konkreta åtgärder i detta:
– Vi kommer nu påbörja arbetet med ett omsättningslager för att stärka vår robusthet avseende försörjningsberedskap av sjukvårdsprodukter. Vid krissituation ska sjukvården stå stark.
Elin Norén tar ett helhetsgrepp kring nämnda tre fokusområden, som förklaras syfta till att göra regionen starkare.
– Vi har valt att stärka den förebyggande vården, att se till så att personal vill arbeta hos oss och att vara redo när nästa kris kommer. I svåra tider är det extra viktigt att orka styra och ta ansvar. Det visar nu vi i Samling för Dalarna att vi kommer att göra, avslutar hon.
