Plattformen för detta har fått namnet 50+Resurs.
– Veteranpoolen köpte upp tre aktörer här i Falun och veterandelen i mitt tidigare företag Veteranresurs, berättar Bosse.
Och fortsätter:
– Nu väljer jag att gå vidare med nya mål i nytt företag, och jag ser många möjligheter i det här.
Parallellt med en affärsstrategisk övertygelse framhåller Lundberg för honom viktiga aspekter inom det mänskliga kapitalet.
Där han i dag noterar ett glapp som väntar på att överbryggas.
– Det finns nu cirka 300 000 arbetslösa i Sverige som är i åldern 50-60, förklarar han sitt faktafundament inför nu inledda satsning.
– Många av dessa står utanför arbetsmarknaden till följd av fel anledningar, kan jag känna.
Han framhåller här vikten av att man som individ ska kunna jobba efter egen förmåga.
I den utsträckning man klarar av.
Och att Lundberg med kollegors initiativ vill knuffa utvecklingen framåt i detta sammanhang.
– Det känns nästan som att trenden är att alla ska kunna arbeta 110 procent från första dag, men det är många som inte passar in i den kravbilden, säger han.
Och lyfter den lösning som egna företaget, med bas i Falun och Gävle, nu torgför.
I vilken en intermittent anställningsform betraktas som konstruktiv tillgång för både arbetsgivare och arbetstagare.
Denna anställningsformen kan liknas vid behovsanställning eller timanställning.
Inom ramarna för detta finns en överenskommelse om arbete under en viss tid.
– Den här målgruppen arbetsföra individer borde ju, i stället för att begränsas, tas emot med öppna armar, menar Bosse Lundberg.
– Man kanske kan jobba 50-75 procent, och då är ju det jättebra.
Han tycker sig ha märkt tecken på viss inflation i veteranbranschen, då han uppger att skenande timlöner för det arbete som ska utföras går emot själva grundtanken.
– Tidigare kändes det lite så, att syftet och budskapet blev lite otydligt när vissa uppdragstagare kostar 200 kronor i timmen. Då tror jag inte att det är de som bäst behöver det ekonomiska tillskottet som utgör arbetskraften, menar Lundberg.
Rent konkret är hans och företagets uppgift att agera spindel i nätet och förmedla rätt individ till rätt uppdrag under rätt förutsättningar.
Med öppna spjäll rörande vilka branscher som anses intressanta.
– Ja, här utgår vi från individernas kunskaper. Det kan handla om uppdrag inom måleri, snickeri, som trädgårdsmästare eller lastbilschaufför. I stort sett vad som helst, upplyser han.
– Viktigast är att man inte ska bli ratad om man till följd av olika anledningar inte kan jobba en viss vecka eller period. Att man får välja själv och känna vad man klarar av.
Bosse beskriver den marknad man nu beträder som positionerad lite mittemellan flertalet andra inriktningar i branschen.
Och att man sett till gensvar och ruljangs kan konstatera något av en succéstart.
– Det är rätt bra skjuts på våra jobbannonser och vi är redan i dag snart tio anställda i företaget.
Expansion pågår, konstaterar Bosse Lundberg. Därför hyser han också intresse att formulera en liten trevare gällande finansiella föreningar.
– Jag söker riskkapital och vill gärna ha in en aktör med lite humaninriktning på branschfronten.
Han sammanfattar:
– Vår grej är ett schyst upplägg mellan de som gör jobben och de som förmedlar jobben.
– Jag tror stenhårt på det här och har känslan att det kan bli stort.
