Vid foten av Sjöberget har Pappers avdelning 50 sitt kontor.
Anders Pettersson sitter i internmöte. Det har blivit en hel del möten sedan beskedet kom. Två gånger i veckan efter semesteruppehållet.
Tisdagen den 20 april, klockan åtta på morgonen, kallade Stora Ensos koncernchef Annica Bresky till möte med företrädare för Pappers, Unionen, Ledarna och Sveriges Ingenjörer vid Kvarnsvedens pappersbruk.
Bruket skulle läggas ned – ett beslut till följd av sjunkande efterfrågan på magasinspapper, enligt företaget.
– Jag fick ett telefonsamtal 06.30, med beskedet att vi skulle på MBL-information. Man tänkte att ”i värsta fall så stänger de PM 10.
– Men det var så mycket värre, det slog ned som en bomb, säger Anders Pettersson som är ordförande för Pappers avdelning 50 i Kvarnsveden.
Pettersson var inte ensam om att vara chockad över beskedet. En förlamning lade sig över bygden.
Inget hade ”läckt ut” om nedläggningen innan beskedet kom, inte ens en antydan om förändring.
Vilket gjorde chocken än större.
Men kanske hade det funnits tecken.
Under pandemisommaren 2020 stängde bruket för semester, trots att orderböckerna var fulla.
Det innebar att inga nyutbildade fick sommarjobb, vilket i sin tur stoppade den påfyllning av yngre personal som annars är bruklig. Yngre som sedan kan komma in i produktionen med erfarenhet från sommarjobbet.
Medelåldern på företaget är redan hög – 75 procent är 50 år eller äldre.
Kvarnsvedens pappersbruk exporterar så mycket som 70-75 procent.
När Europa stängde ned under pandemin minskade orderingången som en naturlig följd.
– Vi hade visstidspermittering med 20 och 40 procent under 2020 fram till mitten av mars i år, sedan dess har vi kört fullt ut och har överfulla orderböcker, berättar Anders Pettersson.
Bruket kör inte storhelger, men den första maj utnyttjar företaget sin möjlighet att göra just detta.
Det finns så mycket jobb.
Just de fulla orderböckerna har gett facket orsak att ifrågasätta beslutet om nedläggning med så bra orderingång.
Men företaget står fast vid att produktionen stoppas den sista september.
Det är knappt en månad kvar.
Pappers avdelning 50 har sedan förhandlingarna startade varit initiativkraftiga och försökt påvisa de
innovativa produkter som redan har tillverkats av folket i bruket och som skulle kunna utöka sortimentet och produktionen på KP.
Anders Pettersson visar produkter som står i ena änden av konferensbordet. Dessa skulle kunna produceras på bruket.
Men det är kalla handen från företaget.
– Vi har ju också Primapress-papperet som görs på PM12, som vi är ensamma om att göra i hela världen. Det är unikt. En papperskvalitet som ingen annan har, konstaterar Anders Pettersson frankt.
Förhandlingarnas utgångspunkt är och har alltid varit att försöka rädda så många arbetstillfällen som möjligt.
Detta då det är av största vikt att någon form av liknande eller annan verksamhet där personalen kan få anställning etableras inom bruksområdet, skriver styrelsen i Pappers avdelning 50.
Den 26 april genomfördes de första förhandlingarna. Dessa sker tillsammans med övriga fackförbund på Kvarnsvedens pappersbruk.
Den 31 augusti klockan 9.00 kom beskedet att förhandlingarna var klara. 340 blir uppsagda.
– Det gick snabbare än vi trodde. Ett tungt besked, så klart. En månad kvar och vi har fortfarande inte fått höra från företaget om det finns några intressenter/aktör. Kommunen har ju gått samman med Falun kommun och jobbar för batterifabriken, men det är ju flera år fram i tiden och ingen tröst för dom som får gå nu, konstaterar Anders Pettersson.
– Vi sydde ihop paketet förra veckan då vi såg att vi inte kom längre. Vi hade velat ha lite mer, men vi har haft en bra dialog i förhandlingarna och avslutade i enighet. Förhandlingar är ju att ge och ta, informerar Pettersson.
Förutom det som företaget informerat om i uppgörelsen berättar Anders Pettersson följande:
Alla får minst 6 månadslöner oavsett hur länge de jobbat på bruket.
De som jobbat 10 år har enligt ordinarie avtal 6 månadslöner och får nu 3-4 månader extra.
De som jobbat 10 år och är över 55 år har enligt ordinarie avtal 12 månadslöner och får nu 1-2 månader extra.
Och från 60 år erbjuds avgångspension.
